Salarios de hasta $7000 USD, desafíos en diseño, liderazgo de México y auge de Ingeniería en IA: así está impactando la Inteligencia Artificial a Latinoamérica, según el último estudio lanzado por Get on Board

¿Cómo está impactando la Inteligencia Artificial en el mercado laboral tecnológico en Latinoamérica? ¿De qué forma han cambiado los empleos tras la explosión de aplicaciones y casos de uso basados en esta tecnología? ¿El rol de Vibe Coder existe, o es solo un meme? ¿Le está quitando trabajo a alguien la IA? ¿Qué está pasando con los salarios?

Para responder estas preguntas, Get on Board, la plataforma de empleos en tecnología líder en Latinoamérica, con más de 3.5 millones de postulaciones enviadas, anuncia el lanzamiento del reporte “Impact of AI 2025”.

El reporte es el primer estudio a gran escala del impacto de la Inteligencia Artificial en los empleos de Latinoamérica en los dos últimos años, con datos que se extienden hasta el tercer trimestre de 2025.

“Es difícil observar qué tanto de lo que pasa en Latinoamérica con la Inteligencia Artificial son ecos de noticias de Silicon Valley y cuánto es cambio real sucediendo aquí mismo. Nuestro objetivo con este reporte es aportar claridad y datos frescos para entender dónde sí hay acción y dónde es solo humo”, comentó Sergio Nouvel, Co-Fundador y CEO de Get on Board.

El universo de datos observados en el estudio viene de la intensa actividad de Get on Board como plataforma de reclutamiento, sumando más de 15,000 empleos publicados, 2 millones de postulaciones enviadas y un millón de profesionales activos en más de 10 países de la región, entre 2023 y 2025. Esto lo vuelve un reporte único en la frescura de sus datos y en la profundidad de sus hallazgos.

“Uno de los primeros lugares donde puedes notar los cambios suceder en tecnología es en los empleos que generan las startups. Tenemos una vitrina privilegiada para observar eso en tiempo real”, complementó Nouvel.

“Impact of AI de Get on Board” concluye que en Latinoamérica no está reemplazando empleos, pero sí los está transformando aceleradamente: quienes no adapten sus habilidades quedarán fuera del mercado y muy detrás de lo que están necesitando las startups.

“Los anuncios de empleo que piden manejo de herramientas IA están creciendo fuerte también en roles operativos no técnicos como Ventas, Marketing o Soporte. Prototipar con Lovable, automatizar e integrar con n8n o Make, usar LLMs, generadores de imágenes o note takers ya no es opcional: son exigencias del presente, y la tendencia indica que seguirán en alza”, comenta Macarena Larraín, Head of Product en Get on Board. “A nivel global no hay menos anuncios de empleo; se siguen contratando roles tech, pero sus funciones están cambiando”.

Hallazgos destacados del reporte

• México acelera y se pone al centro de la región en IA en empleos de startups: el 14% de los empleos mencionan Inteligencia Artificial
• La mención de IA se dispara más de 50% entre 2024 y 2025 en categorías de empleo como Marketing o Ventas
• Menciones de LLMs se disparan un 400% respecto al 2023, pero siguen siendo una minoría
• El rol de AI Engineer experto está en alta demanda: puede llegar a ganar más de 7,000 USD al mes en Latinoamérica y no hay candidatos suficientes.
• Roles de Programación con Inteligencia Artificial suben 200% respecto al 2024 en categoría Senior
• La categoría de Diseño/UX está en problemas, excepto seniors: baja la demanda en general, pero para Seniors sube la demanda en roles de UX que tengan IA.
• Solo un 6% de los postulantes a cargos de Diseño con IA están calificados para el puesto, lo que refleja la urgencia de reskilling en la región.
• En Latinoamérica, el rol de Ingeniería en Machine Learning (dedicada a entrenar modelos) le cede terreno a Ingeniería en IA (dedicada a operar modelos existentes)
• Solo un 16% de candidatos en Machine Learning cumplen con las calificaciones mínimas para el puesto
• Salvo algunos casos anecdóticos, el rol de “Vibe Coder” no existe realmente en Latinoamérica. Las empresas siguen requiriendo habilidades técnicas reales para amplificar las posibilidades que trae la IA

El reporte completo está públicamente disponible en getonbrd.com/impact-of-ai, incluye análisis de datos en profundidad y gráficas.

Get on Board además, lanzará una versión premium del reporte que ofrecerá un estudio profundo desagregado por país, tamaño de empresa e industria, dirigido a áreas de Compensaciones y Beneficios, instituciones educativas y creadores de políticas públicas. Dicho reporte podrá ser solicitado también en getonbrd.com/impact-of-ai.

Consultas de prensa y contacto: info@getonbrd.com