El mercado tecnológico nunca se detiene. Mientras nuevas herramientas y metodologías transforman la industria, los profesionales tech también deben evolucionar para mantenerse competitivos. Los reclutadores están afinando cada vez más su radar para identificar perfiles que no solo tengan las habilidades técnicas, sino también la capacidad de adaptarse a un ecosistema digital en constante cambio.

Pero, ¿qué está en la mente de quienes toman las decisiones de contratación en el sector tecnológico? Aquí reunimos datos de reportes recientes, encuestas globales y tendencias que están marcando el rumbo de la contratación tech.

1. Habilidades técnicas que dominan la demanda

Según el LinkedIn Jobs Report 2024, el 75% de las vacantes tecnológicas en crecimiento están relacionadas con IA, desarrollo de software y ciberseguridad. Dentro de esas áreas, destacan:

• Inteligencia Artificial y Machine Learning: Python, TensorFlow y PyTorch siguen siendo clave.
• Cloud Computing: AWS, Azure y Google Cloud aparecen en el 60% de las ofertas analizadas.
• Ciberseguridad: Ante el incremento de ciberataques, el talento especializado en protección de datos es una prioridad.
• Desarrollo Full Stack: La combinación de front-end y back-end continúa siendo muy valorada.

Un estudio de Gartner 2024 incluso anticipa que para 2027 el 80% de las empresas globales dependerán de perfiles con conocimientos sólidos en IA aplicada al negocio.

2. Soft skills que definen a los profesionales top

Los reclutadores tech ya no buscan únicamente al mejor programador: quieren colaboradores integrales. De acuerdo con el World Economic Forum 2024, las habilidades blandas más buscadas en el sector son:

• Comunicación efectiva (trabajo remoto + equipos globales lo hacen esencial).
• Resolución de problemas complejos.
• Pensamiento crítico y creativo.
• Adaptabilidad al cambio (fundamental en entornos ágiles).

Esto significa que los perfiles que saben explicar sus ideas, colaborar y adaptarse a nuevas tecnologías están un paso adelante.

3. Experiencia práctica sobre credenciales

Un hallazgo interesante del reporte de HackerRank 2024 es que el 70% de los reclutadores tech priorizan proyectos reales sobre títulos académicos. Esto incluye:

• Contribuciones en repositorios abiertos (GitHub).
• Experiencia en hackathons o proyectos freelance.
• Resultados tangibles en empresas anteriores (no solo cargos en el CV).

La tendencia apunta hacia un modelo donde el “portafolio profesional” pesa tanto o más que un diploma.

4. Diversidad, inclusión y bienestar

Otro insight relevante: las empresas están poniendo mayor foco en la diversidad y el balance de vida. Un reporte de McKinsey 2024 revela que los equipos diversos en tech tienen un 39% más de probabilidades de superar en innovación a la competencia.

Además, el 65% de los reclutadores en el sector considera como ventaja competitiva las compañías que ofrecen programas de bienestar, flexibilidad y aprendizaje continuo. Esto significa que el talento tech ya no solo busca “un buen salario”, sino un lugar donde pueda crecer sin sacrificar su calidad de vida.

5. Proyección para 2025 y más allá

En resumen, los reclutadores tech en 2025 están buscando:

• Especialización técnica en áreas críticas (IA, nube, ciberseguridad).
• Soft skills estratégicas para entornos ágiles y remotos.
• Portafolios prácticos que respalden la experiencia real.
• Cultura organizacional sólida, con enfoque en diversidad y crecimiento profesional.

La clave está en combinar conocimientos técnicos con la capacidad de aprender, adaptarse y aportar a equipos globales.

Conclusión

Si estás en el mundo tech, este es el momento perfecto para fortalecer tu perfil y asegurarte de que tu experiencia y habilidades estén alineadas con lo que los reclutadores están priorizando.

En Mobiik saben que el crecimiento profesional es un camino compartido. Apuestan por un equipo en constante evolución, donde la innovación y el aprendizaje son parte de nuestro día a día.

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Post original: https://www.mobiik.com/post/qu%C3%A9-buscan-realmente-los-reclutadores-tech-en-2025