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Evaluación y cuestionario

Evaluación y cuestionario

Un aspecto fundamental de Best Place to Code es la evaluación realizada para determinar si las empresas cumplen el criterio para ser acreditadas.

La evaluación es realizada por los mismos colaboradores de las empresas, y son ellos quienes determinan si su empresa cubre los criterios para acreditarse como Best Place to Code. Esto no solo le da mayor credibilidad a la evaluación, sino que es de gran utilidad para las empresas como un diagnóstico que les permite validar sus fortalezas y áreas de oportunidad.

¿Qué tan confiable y transparente es?

Hemos puesto gran atención en definir e implementar el mecanismo de evaluación para que sea lo más transparente/confiable/práctico posible. Aunque ya existen otros programas o reconocimientos de “mejores empresas para trabajar”, Best Place to Code se distingue en este rubro por 5 aspectos clave: 

  1. Las empresas que desean acreditarse primero deben ser evaluadas por sus propios empleados, quienes contestan un cuestionario.
  2. Para responder el cuestionario, es necesario tener un email de la empresa correspondiente.
  3. Las respuestas son confidenciales, la empresa empleadora no tiene acceso a ellas.
  4. Sólo una persona (especializada) de SG tiene acceso a las respuestas, y hace una validación para verificar que la gente que contestó sí sea personal técnico y no solo directivos o staff de RH.
  5. No todas las empresas que participan en la evaluación la aprueban. Si fuera tu caso, no te preocupes, NO publicamos resultados no aprobatorios. Pero es un hecho que no cualquier empresa logra ser Best Place to Code, no se trata únicamente de pagar una membresía y ya.

 

¿Quiénes participan?

  • La evaluación es bottom-up. Es decir, que son los colaboradores de la empresa quienes le asignan  su calificación y permite que sea el personal técnico de una organización quien la evalúe y decida si realmente es un lugar donde recomiendan trabajar a otros colegas.
  • Está diseñado para organizaciones de tecnología. No solamente las empresas de software o servicios TI pueden ser Best Place to Code sino también empresas de otros giros como bancos, retail o entretenimiento. Sin embargo, la evaluación para Best Place to Code solamente toma en cuenta al personal que colabora en áreas de tecnología.

 

¿Qué pasa si me va mal en la evaluación? ¿Quiénes se van a enterar?

Hacia el público en general solamente comunicamos cuando una empresa aprueba la evaluación y se hace miembro del programa. No hacemos público cuando una empresa no aprueba, simplemente les entregamos los resultados de su evaluación (sin datos personales) para que puedan usarlos como diagnóstico y mejorar, con la posibilidad de volver a ser evaluados posteriormente.

 

Acerca del cuestionario

A continuación compartimos la versión actual del cuestionario de evaluación. Este cuestionario es contestado por el personal técnico que colabora en la organización evaluada.

Software Guru se encarga de aplicar este cuestionarios de manera segura y confiable, y asegurando la confidencialidad de las respuestas.

 


Compensación

  1. Evalúa el salario que percibes en esta empresa.
  2. Evalúa las prestaciones e incentivos económicos adicionales al salario a las que tienes derecho en esta empresa.
  3. Evalúa el proceso para revisión de compensación.
  4. Evalúa las facilidades para obtener acciones/propiedad.
  5. Evalúa el proceso para recibir tu compensación (¿es sencillo, conveniente, confiable, puntual?).

 

Desarrollo profesional

  1. Evalúa que tan buen reto intelectual es el trabajo que haces y qué tanto aprendes al hacerlo.
  2. Evalúa qué tanto crecimiento profesional crees poder lograr con esta empresa.
  3. Evalúa qué tanto puedes aprender de tus compañeros de trabajo.
  4. Evalúa qué tanto te apoya la empresa para capacitarte.
  5. Evalúa qué tanta oportunidad tienes con tu trabajo para vincularte con personas e instituciones fuera de la empresa.

 

Cultura

  1. Evalúa qué tan agradable es el ambiente de trabajo en la empresa.
  2. Evalúa qué tanto tus superiores te respetan y se interesan por tu bienestar.
  3. Evalúa qué tanto consideras que se respeta y da oportunidad a todas las personas por igual, independientemente de su género, edad, etnia o nivel socioeconómico.
  4. Evalúa la forma en la que se resuelven los conflictos entre integrantes o equipos.
  5. Evalúa qué tan socialmente responsable es la empresa y qué tanto contribuye a mejorar la comunidad más allá de la empresa.

 

Infraestructura

  1. Evalúa qué tanto la empresa te provee el equipo y herramientas (hardware,  software, conectividad) adecuado para realizar tu trabajo.
  2. Evalúa qué tan conveniente te es desplazarte a la ubicación donde debes desempeñar tu trabajo (toma en consideración si puedes hacer home office).
  3. Evalúa qué tanto te agrada tu estación e inmobiliario de trabajo (oficina, escritorio, silla, etcétera). Si haces home office, considera si la empresa te apoya con algo de estos gastos.
  4. Evalúa tu satisfacción con las opciones con las que cuentas para comer.
  5. Evalúa qué tanto la empresa se preocupa por la sustentabilidad y por minimizar el uso de recursos no renovables.

 

Diversidad y equidad

  1. Evalúa qué tanto consideras que se trata con respeto a las mujeres y personas con género no binario.
  2. Evalúa qué tanto la empresa aplica políticas para promover la equidad de género dentro de la empresa.
  3. Evalúa qué tanto la empresa colabora en iniciativas externas para apoyar la inclusión y equidad de mujeres en el área de tecnología.
  4. ¿Cuál es el porcentaje aproximado de mujeres en roles técnicos?
  5. ¿Cuál es el porcentaje aproximado de mujeres en roles directivos?

 

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