Evaluación y cuestionario

Un aspecto fundamental de Best Place to Code es la evaluación realizada para determinar si las empresas cumplen el criterio para ser acreditadas.

La evaluación es realizada por los mismos colaboradores de las empresas, y son ellos quienes determinan si su empresa cubre los criterios para acreditarse como Best Place to Code. Esto no solo le da mayor credibilidad a la evaluación, sino que es de gran utilidad para las empresas como un diagnóstico que les permite validar sus fortalezas y áreas de oportunidad.

¿Qué tan confiable y transparente es?

Hemos puesto gran atención en definir e implementar el mecanismo de evaluación para que sea lo más transparente/confiable/práctico posible. Aunque ya existen otros programas o reconocimientos de “mejores empresas para trabajar”, Best Place to Code se distingue en este rubro por 5 aspectos clave: 

  1. Las empresas que desean acreditarse primero deben ser evaluadas por sus propios empleados, quienes contestan un cuestionario.
  2. Para responder el cuestionario, es necesario tener un email de la empresa correspondiente.
  3. Las respuestas son confidenciales, la empresa empleadora no tiene acceso a ellas.
  4. Sólo una persona (especializada) de SG tiene acceso a las respuestas, y hace una validación para verificar que la gente que contestó sí sea personal técnico y no solo directivos o staff de RH.
  5. No todas las empresas que participan en la evaluación la aprueban. Si fuera tu caso, no te preocupes, NO publicamos resultados no aprobatorios. Pero es un hecho que no cualquier empresa logra ser Best Place to Code, no se trata únicamente de pagar una membresía y ya.

¿Quiénes participan?

¿Qué pasa si me va mal en la evaluación? ¿Quiénes se van a enterar?

Hacia el público en general solamente comunicamos cuando una empresa aprueba la evaluación y se hace miembro del programa. No hacemos público cuando una empresa no aprueba, simplemente les entregamos los resultados de su evaluación (sin datos personales) para que puedan usarlos como diagnóstico y mejorar, con la posibilidad de volver a ser evaluados posteriormente.

Acerca del cuestionario

A continuación compartimos la versión actual del cuestionario de evaluación. Este cuestionario es contestado por el personal técnico que colabora en la organización evaluada.

Software Guru se encarga de aplicar este cuestionarios de manera segura y confiable, y asegurando la confidencialidad de las respuestas.

Fundamentos del empleador

  1. Qué tan buen reto intelectual es el trabajo que haces y qué tanto aprendes al hacerlo.
  2. Los directivos son una influencia positiva y dirigen con el ejemplo.
  3. Qué tanto crecimiento profesional crees poder lograr con esta empresa.
  4. Qué tan agradable es el ambiente de trabajo en la empresa.
  5. Qué tan satisfecha(o) estás con la política de trabajo en sitio vs remoto de la empresa.
  6. Se respeta y da oportunidad a todas las personas por igual, independientemente de su género, edad, etnia o nivel socioeconómico.
  7. Competitividad del salario que percibes.
  8. ¿Cuál es el porcentaje aproximado de mujeres o personas con género no binario en roles directivos?
  9. Mecanismos orientados a compartir la propiedad y/o ganancias de la empresa (ej. reparto de utilidades, stock options, phantom stocks).
  10. Qué tanto te ayuda la empresa a llevar un estilo de vida saludable.
  11. Me siento empoderada(o) para tomar decisiones en el trabajo y que la empresa o mi equipo me apoyarán.
  12. Me siento cómoda(o) de pedir ayuda.
  13. Siento que mis ideas y propuestas son tomadas en cuenta.
  14. Qué tanta seguridad sientes de mantener tu trabajo en esta empresa.

Adopción IA

  1. Mi empresa me proporciona herramientas potenciadas por IA para mi trabajo diario
  2. Las herramientas de IA proporcionadas son relevantes para mi rol
  3. ¿Tu empleador ha creado roles formales de IA (GenAI/LLM/Agent Engineer, ML Engineer, AI Product Manager, Prompt Engineering, AI Governance) en los últimos 2 años?
  4. ¿Tu empleador ofrece programas de reskilling o capacitación para transicionar hacia roles o tareas de IA?
  5. ¿Tu empleador ha rediseñado procesos o flujos de trabajo para incorporar IA (no solo dar herramientas)?
  6. Si tu rol se transformó hacia IA, ¿tu empleador ajustó tu compensación, título o nivel para reflejarlo?

Ancla de mercado

  1. ¿Cómo utilizas la IA para crear código?
  2. ¿Qué tan seguro/a estás de que tus habilidades actuales seguirán siendo relevantes dentro de 3 años?

Gestión de la tecnoansiedad

  1. Me preocupa que la IA reduzca la demanda de mis habilidades en mi empresa
  2. Siento presión por actualizar mis habilidades más rápido debido a la IA en mi trabajo actual
  3. La IA ha aumentado mi carga de trabajo en lugar de reducirla

Justicia algorítmica

  1. Mi empresa usa la IA de forma responsable en las evaluaciones de desempeño
  2. Confío en las decisiones impulsadas por IA que afectan mi trabajo
  3. Mi empresa ha comunicado con claridad el impacto de la IA en los roles

Autonomía del empleado

  1. Mi jefe me da autonomía sobre CÓMO realizo mi trabajo
  2. Mi compensación es transparente y entiendo cómo se determina
  3. Tengo influencia real en las decisiones de la empresa que me afectan
  4. La colaboración entre equipos es sencilla en mi empresa

Confianza en el futuro

  1. Creo que mi empresa crecerá en los próximos 12 meses
  2. Espero que la contratación en mi empresa aumente en el próximo año
  3. Me preocupan los despidos en mi empresa en los próximos 6 meses
  4. El mercado laboral de TI se siente fuerte en este momento
  5. Mi empresa está invirtiendo más en tecnología este año que el anterior
  6. Mi empresa está invirtiendo más en las personas este año que el anterior
  7. La cartera de clientes/proyectos se siente estable o en crecimiento

Indicadores de Retención

  1. Tengo la intención de quedarme en esta empresa 2 años o más
  2. ¿Qué tan probable es que le recomiendes a un amigo/a trabajar en la empresa donde estás?
  3. He considerado irme en los últimos 6 meses
  4. Si decidieras dejar tu trabajo actual, ¿cuál sería la principal razón?
  5. Mi productividad ha cambiado en el último año

Perfil Demográfico

  1. Categoría de tamaño de empresa
  2. Número aproximado de empleados de la empresa
  3. Stack tecnológico principal
  4. Política de trabajo remoto
  5. Despidos recientes en los últimos 12 meses
  6. ¿Con qué género te identificas?
  7. ¿Cuál es tu nivel dentro de esta organización?
  8. ¿Cuál es tu función o actividad principal?

Beneficios y Soporte del Empleador

  1. ¿Tu empleador te asigna explícitamente un mentor o patrocinador que impulsa tu desarrollo profesional?

Experiencia de la Mujer y Equidad de Género

  1. ¿Cómo calificarías la política de maternidad de tu empleador?
  2. ¿Te sientes insegura o has sufrido acoso en la empresa donde trabajas actualmente?
  3. ¿Tu empresa cuenta con programas formales para guiar o promover a las mujeres a puestos de liderazgo?
  4. ¿Tu empleador ofrece apoyo económico para programas de fertilidad (IVF, estudios médicos, etc.)?

 

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