Qué medimos
Qué preguntamos, y qué de eso decide la acreditación
Son seis categorías, pero solo una decide si tu organización se acredita. Las otras cinco existen para que sepas dónde actuar primero.
Criterio.
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Esta decide la acreditación
Fundamentos
14 preguntas sobre lo básico del entorno de trabajo. Son las únicas que cuentan para acreditarse, y hay que cumplir dos condiciones a la vez: no basta un promedio alto si hay un punto muy flojo.
- 85 %de promedio en Fundamentos
- 75 %como mínimo en cada una de sus 14 preguntas
Las cinco palancas: dónde actuar
No deciden la acreditación. Te dicen qué mover para que el entorno de trabajo de tu equipo mejore, y en qué orden conviene hacerlo.
Gestión de Tecno-Ansiedad
Justicia Algorítmica
Agencia del Empleado
Confianza en el Futuro
Las descripciones de las palancas están en revisión y se publican cuando queden validadas.
Anonimato
Anónima para tu equipo, igual de exigente para todas
Tú ves calificaciones, no respuestas
Nadie en tu organización puede ver quién contestó qué. Es la única forma de que tu equipo responda lo que piensa y no lo que conviene.
Con menos de 10 respuestas, rangos
Si responden menos de 10 personas, los resultados se agrupan en rangos amplios. Así nadie puede ser identificado por descarte en un equipo chico.
El criterio no se ajusta por tamaño
85 % y 75 % son los mismos números para una startup de ocho personas que para un corporativo de dos mil.
Qué recibes: del tablero al reporte
Si te evalúas, consultas el Dashboard de monitoreo durante las dos semanas: la calificación de Fundamentos y de las seis categorías, más un análisis corto de las cinco palancas. Eso lo tienes cumplas el criterio o no.
Si te acreditas, recibes además la Radiografía del Empleador: los hallazgos de cada categoría, qué hacer con cada palanca, cómo te ves frente a organizaciones parecidas a la tuya y el panorama del sector. Lleva el sello de The Data Pub.
Tus datos ayudan a todo el sector
Los resultados agregados —nunca los de tu organización por separado— alimentan el Observatorio Tech Talent de Software Guru. Junto con SG Tech Pulse, la encuesta abierta de sueldos y condiciones, es lo que permite entender cómo está cambiando el trabajo técnico en la región.