La industria de la tecnología sigue siendo predominantemente masculina, pero cada vez hay más empresas que se esfuerzan por crear un entorno inclusivo para las mujeres. En este sentido, la empresa Density Labs está tomando medidas para atraer y retener a mujeres talentosas en el campo de la tecnología.
En primer lugar, la empresa ha creado una cultura inclusiva en la que se fomenta la diversidad y se valora la inclusión. Se han establecido políticas que aseguran que las mujeres son tratadas con igualdad de oportunidades y se les proporciona un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Además, se han llevado a cabo capacitaciones y talleres de sensibilización para todo el personal, para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
La empresa también está involucrada en la comunidad, participando en iniciativas para fomentar la inclusión de las mujeres en la tecnología. Además, Density Labs ha creado programas internos de desarrollo profesional que ayudan a las mujeres a avanzar en sus carreras. La empresa ha establecido metas de inclusión para asegurar que haya una representación adecuada de mujeres en todos
los niveles de la empresa.
Las experiencias de otras mujeres
Pedimos a algunas mujeres que nos compartieran cual ha sido su experiencia trabajando en Density Labs. Aquí algunas:
Trabajar en Density Labs me ha abierto las puertas para contribuir en proyectos muy interesantes y bastante retadores, de la mano de compañeros y equipos con muy buenas habilidades, experiencia y con mucha disposición para apoyarnos y prepararnos, lo que me ha permitido ir creciendo bastante en mi carrera profesional a lo largo de estos 4 años.Como mujer, me siento muy afortunada de haber obtenido la oportunidad de formar parte de Density Labs desde mis tempranos pasos en esta área, y me siento muy agradecida de poder ser parte de este equipo en el que me he podido desenvolver para hacer grandes contribuciones y ahora también poder apoyar en el crecimiento de otros compañeros.
En Density Labs, me han dado la oportunidad de trabajar desde casa y también de ir a la oficina cuando se requiere. Durante los últimos 8 meses, Density me ha permitido desarrollarme dentro de la empresa sin descuidar uno de los trabajos más importantes de mi vida: ver crecer a mi hija y estar presente en su día a día.
Realmente es un privilegio y me siento muy feliz y afortunada por ello. Durante este tiempo, he aprendido de la mano de los mejores líderes y puedo confirmar que en la empresa se viven día a día los valores, y que realmente se preocupan por cada uno de sus empleados.
Creo que lo más importante al trabajar en una empresa de TI es sentirse apoyado, valorado y desafiado; y eso es precisamente lo que he encontrado en DL. Lo que más me gusta de DL es la apertura y comunicación que existe, lo cual te hace sentir parte deuna familia.
¿Qué viene para el futuro?
En Density Labs estamos implementando nuevas estrategias para lograr que más mujeres se involucren en el mundo de T.I.
Una de las metas que tenemos este año con el equipo de Marketing es de trabajar campañas dirigidas a mujeres, en las que estamos trabajando cuidadosamente para que el contenido publicado sea de interés también para el público femenino, también, otro de los planes es empezar a armar una comunidad en LinkedIn de mujeres en la industria, que gradualmente se pueda volver un referente en México.
Es tiempo de que dejemos atrás la idea de que solo los hombres pueden triunfar en el mundo del T.I.
Density Labs cree firmemente que tanto hombres como mujeres tienen el potencial para lograr sus objetivos, por eso buscamos trabajar para traer nuevas oportunidades de trabajo y desarrollo para todos en México. El objetivo es crear un entorno inclusivo para las mujeres en la tecnología. Desde la creación de una cultura inclusiva hasta el establecimiento de políticas y programas que promueven la igualdad de género y el desarrollo profesional, la empresa está liderando el camino en la creación de un futuro más equitativo para las mujeres en la tecnología.
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