La industria tecnológica ha sido dominada por los hombres por mucho tiempo, pero hoy en día, vemos un aumento en la presencia de mujeres, incluyendo mamás trabajadoras.
Pero, uno de los problemas a los que las mujeres que deciden tener hijos, es que muchas empresas tienen el concepto erróneo de que van a abandonar el trabajo o que ser mamá será un distractor. Lo que no saben es que es un factor que puede influenciar positivamente la productividad, siempre y cuando sepan cómo apoyar las necesidades que involucra la maternidad.
Cambios en la cultura laboral en beneficio de la maternidad
Aquí te presentamos algunos de los cambios que han realizado en la industria en favor de las mamás trabajadoras de TI para equilibrar su vida laboral y familiar.
🕰️ Flexibilidad laboral: Un cambio importante ha sido la adopción de horarios de trabajo más flexibles y opciones de trabajo a tiempo parcial. Muchas mamás trabajadoras de TI han podido encontrar trabajos que les permiten trabajar en horarios más convenientes para ellas, adaptados a sus necesidades familiares y personales.
Por ejemplo, en B-Drive IT and Engine Core no temerás convertirte en ser mamá ya que cuentan con una sala de lactancia para las colaboradoras que regresan de su periodo de maternidad, promoviendo la lactancia materna y sus grandes beneficios de forma cómoda durante su actividad laboral.
Otra empresa que también apoyan a las mamás trabajadoras es Grid Dynamics. En ocasiones los pequeños de la casa acompañan a mamá al trabajo, ya que en la empresa entienden que si la familia está bien, todos podemos enfocarnos 100% a nuestro trabajo.
👶 Permiso de maternidad y paternidad pagados: Algunas empresas ofrecen permisos de maternidad y paternidad pagados, lo que permite a las madres y padres pasar tiempo con sus recién nacidos sin tener que preocuparse por su salario.
Por ejemplo, en Telepro by PFS brindan en todo momento facilidades y flexibilidad a las mujeres antes, durante y después de dar a luz; cabe destacar que la modalidad del trabajo home office ha permitido a las mujeres conciliar su vida personal, familiar, social y laboral de una mejor manera.
Y esos son sólo algunas empresas que son acreditadas como Best Place To Code. Pero, a pesar de estos cambios positivos, todavía hay barreras que deben ser superadas, como:
💰 Brecha salarial: La brecha salarial entre hombres y mujeres todavía es un problema, y las mujeres, incluyendo a las mamás trabajadoras de TI, a menudo enfrentan un techo de cristal que limita su capacidad de ascenso en la empresa.
🙅♀️ Estigma social: Las mamás también enfrentan el estigma social de ser consideradas menos comprometidas con su trabajo debido a sus responsabilidades familiares.
Como podemos ver, las mamás en la industria TI han experimentado cambios positivos en las prácticas laborales en los últimos años, incluyendo más flexibilidad laboral y opciones de trabajo remoto. A pesar de que aún hay trabajo por hacer para lograr una igualdad de género verdadera y duradera en la industria, todas las empresas pueden continuar trabajando para asegurarse de que las mamás, y las mujeres en general, tengan acceso equitativo a oportunidades laborales y salarios justos.
Consejos de mamás que trabajan
Y como no todo es responsabilidad de las empresas, te dejamos algunos consejos de mamás que se desempeñan en la industria tecnológica para que tú también puedas lograr ese balance.
- 🆘 Busca ayuda. No es que sea imposible hacerlo sola, pero con la ayuda ya sea de tu pareja, colegas o amistades puede ayudarte a hacer todavía más cosas.
- ⬆️ Establece prioridades. Ser mamá es un trabajo de tiempo completo. Por ello, debes de establecer prioridades no sólo en el trabajo, también en el hogar.
- 🤝 Involucra a tu pareja. A excepción de las madres solteras, tu pareja es fundamental para lograr este balance. El apoyo tanto para cuidar a tus hijos como para las tareas del hogar, te permitirá tener una mejor administración de tus actividades.
- 🏠 El trabajo remoto es una buena opción. Como mujer, descubrirás que es una excelente manera de pasar tiempo junto a tu bebé y así tendrás una mayor tranquilidad por tenerlo cerca.
Aunque sabemos que no todas las empresas están listas para este apoyan a las madres trabajadoras, poco a poco van entendiendo que no es un riesgo contratar a alguien que es mamá o que decide ejercer su derecho a serlo. Sólo es cuestión de crear sinergia y ese balance entre ambas partes. Y para eso, somos muchas las que podemos decir que ser mamá jamás será un obstáculo en nuestra carrera profesional.
¡Y no estás sola! Por eso, te recomendamos ver este video del meetup de SG 4 Women para que puedas escuchar experiencias de otras mujeres.
Y tú, ¿qué otro consejo darías?
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