Actualmente, el tema de la equidad, diversidad e inclusión pareciera que están de "moda". Pero, precisa y desafortunadamente, muchas empresas sólo se suben al barco por tendencia y no porque realmente cambien su cultura laboral.
Pero no todo está perdido. Sí existen compañías que han transformado completamente (o por lo menos han comenzado) su cultura porque están conscientes de que estos factores son fundamentales para atraer y retener talento.
Este es el caso de las empresas acreditadas como Best Place To Code, donde sus propios colaboradores evalúan mediante un cuestionario aspectos como:
- Lo agradable es el ambiente de trabajo en la empresa.
- Si tus superiores te respetan y se interesan por tu bienestar.
- Si se respeta y da oportunidad a todas las personas por igual, independientemente de su género, edad, etnia o nivel socioeconómico.
- Qué tan socialmente responsable es la empresa y qué tanto contribuye a mejorar la comunidad más allá de la empresa.
¿Quieres saber cómo lo hacen las mejores empresas para trabajar en tecnología? Aquí te dejamos algunos ejemplos.
B-Drive IT and Engine Core
En B-Drive IT and Engine Core fomentan la igualdad laboral y no discriminación entre el equipo de trabajo, promoviendo la certificación NOM-025 que tienen ante lade la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Y demostrando su compromiso con la inclusión, cuentan con un manual de uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible dentro de la organización para procurar la correcta comunicación en sus diferentes medios.
Dentro de la organización promueven el desarrollo de su personal e igualdad de oportunidades para la colocación hacia puestos estratégicos. Hoy día cuentan con excelentes líderes de ambos sexos apoyando a la estrategia de la empresa.
Aquí no temerás convertirte en ser mamá ya que cuentan con una sala de lactancia para las colaboradoras que regresan de su periodo de maternidad, promoviendo la lactancia materna y sus grandes beneficios de forma cómoda durante su actividad laboral.
Density Labs
Density Labs ha creado una cultura inclusiva en la que se fomenta la diversidad y se valora la inclusión. Se han establecido políticas que aseguran que las mujeres son tratadas con igualdad de oportunidades y se les proporciona un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Además, se han llevado a cabo capacitaciones y talleres de sensibilización para todo el personal, para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
La empresa también está involucrada en la comunidad, participando en iniciativas para fomentar la inclusión de las mujeres en la tecnología. Además, Density Labs ha creado programas internos de desarrollo profesional que ayudan a las mujeres a avanzar en sus carreras. La empresa ha establecido metas de inclusión para asegurar que haya una representación adecuada de mujeres en todos los niveles de la empresa.
Y eso no será todo, también están implementando nuevas estrategias para lograr que más mujeres se involucren en el mundo de TI.
Desde la creación de una cultura inclusiva hasta el establecimiento de políticas y programas que promueven la igualdad de género y el desarrollo profesional, la empresa está liderando el camino en la creación de un futuro más equitativo para las mujeres en la
tecnología.
Aquí puedes ver un artículo completo con experiencias de sus propias colaboradoras y sus planes a futuro para dejar atrás la idea de que solo los hombres pueden triunfar en el mundo de la tecnología.
Grid Dynamics
En Grid Dynamics también están comprometidos en la generación de igualdad y oportunidades para hombres y mujeres.
Tienen claro que la industria de IT es una industria que se compone por una población mayormente por el género masculino. Sin embargo, las oportunidades para mujeres y el crecimiento del género femenino en la industria se ha ido incrementando. Por eso, como compañía, Grid Dunamics ha adecuado estrategias para asegurarse de ser atractivos y siempre mantener, desarrollar y aprovechar el talento femenino.
Entre sus actividades, han impartido charlas como "Un papel de Mujeres sobre Mujeres.", la cual incluye temas como:
- Gender stereotypes
- Diversity & Inclusion
- Innovation and Technology for Gender Equality
- Women Empowerment.
Un dato curioso es que el pasado 8 de marzo, las mujeres que así lo desearan tuvieron la oportunidad de asistir y apoyar la marcha, siempre con el respaldo de la empresa.
¡También apoyan a las mamás trabajadoras! En ocasiones los pequeños de la casa acompañan a mamá al trabajo, ya que entienden que si la familia está bien, todos podemos enfocarnos 100% a nuestro trabajo.
Y por último, también cuentan con actividades de distracción y relajación. Por ejemplo, charlas informales de mujeres cada 15 días para platicar de sus retos por área de manera divertida, así como clases de Yoga todos los miércoles para aquellas que prefieren mantener un equilibrio físico y mental.
Y es así como su compromiso con la igualdad y las oportunidades para todos les impulsan a ser cada día mejores.
Tango.io
En Tango tienen un evento llamado "Women in Tango" donde las Tangoians se unen una vez al mes a exponer temas sobre el feminismo, equidad y compartir experiencias que las ayuden a crecer y empoderarse, no sólo en su ambiente laboral si no en todas las areas de sus vidas. Es un espacio seguro y de mucho aprendizaje.
Además, cuentan con un horario de trabajo flexible que le permite a todos los miembros de la empresa antender sus responsabilidades tanto laborales como familiares. Por otro lado, sus prácticas de reclutamiento están enfocadas a la no discriminación por ningún motivo.
Telepro by PFS
En Telepro fomentan e impulsan equipos de trabajo igualitarios y se han asegurado de ofrecer las mismas oportunidades tanto a hombres como a mujeres, prueba de ello es su equipo directivo que está conformado por hombres y mujeres cuyo talento es destacable y que además se formaron y crecieron en Telepro.
Promueven una cultura de equidad e inclusión brindando en todo momento facilidades y flexibilidad a las mujeres antes, durante y después de dar a luz; cabe destacar que la modalidad del trabajo home office ha permitido a las mujeres conciliar su vida personal, familiar, social y laboral de una mejor manera.
En ese sentido, desde el proceso de selección procuran tener una mentalidad libre de estereotipos y/o prejuicios que pudieran violentar o impedir localizar al talento con los conocimientos, cualidades, habilidades, actitudes y aptitudes que sean afines a los valores de Telepro, de esta manera se aseguran de mantener un ambiente de cordialidad, compañerismo y respeto lo que garantiza el aprendizaje y la motivación de las y los colaboradores.
Las oportunidades de crecimiento no están condicionadas por ningún factor salvo por el conocimiento, las habilidades y los valores de quienes colaboran en el equipo, hombres y mujeres por igual son incentivados a participar y cualquier propuesta de mejora siempre es bienvenida, los reconocimientos públicos al desempeño excepcional son frecuentes y merecidos.
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